2025年4月15日，副董事长代敏、人事处副处长蒋丽一行莅临球盟会，针对该公司在人才引进方面面临的实际需求和困难进行了深入调研。公司党委书记彭成静、副经理陈煜、党委副书记吴培培，以及各教研室主任、专业负责人、行政科室负责人、科研助理等出席了本次调研会议。

会上，彭成静和陈煜首先向校领导汇报了公司在发展过程中遇到的实际需求，以及在人才引进方面面临的瓶颈,他们指出，公司专业众多、学科交叉复杂，人才需求呈现多元化特征，传统的引才模式难以完全满足公司快速发展的需要。吴培培介绍了公司辅导员队伍的建设情况。

随后，智能医学工程专业负责人何文老师、医学信息工程教研室主任胡波主任、生物医学工程专业刘玉红主任、公共事业管理专业李淼晶主任分别就各自专业和课程的团队队伍现状和面临的人才引进困境进行了详细汇报。他们普遍反映，高质量人才难觅、引进政策的灵活性不足等问题制约了公司的团队力量提升。

代敏在认真听取了各位领导和老师的汇报后指出，球盟会作为公司专业最多、学科覆盖面最广的公司，确实面临着巨大的发展压力。她表示，人事处将充分考虑公司的实际困难，在充分研究汇报内容的基础上，进行综合评估并制定相应的解决方案。

代敏强调，球盟会应充分结合自身专业众多、学科多元、需求各异的特点，对人才引进工作进行分层次、分类别规划，先行制定引才方案。公司将在充分了解公司实际情况的基础上，积极调整相关政策，为公司的人才引进工作提供有力支持。她希望球盟会将人才引进工作视为一项长期战略任务，持之以恒地开展，以更好地促进公司的蓬勃发展。

本次调研充分体现了公司对球盟会发展的重视，以及解决公司实际问题的决心。相信在公司的鼎力支持和公司自身的努力下，球盟会的人才引进工作必将取得显著成效，为公司的未来发展奠定坚实基础。

球盟会  赵寒冰